Instrukcja bhp jest pojęciem szerszym od instrukcji stanowiskowej. Obejmuje swoim zakresem m.in. wspomniane instrukcje stanowiskowe, a także instrukcje obsługi maszyn i urządzeń, instrukcję dotyczącą bezpiecznego obchodzenia się z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, instrukcje udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Kompleksowe kursy i szkolenia z pierwszej pomocy dla firm, które organizujemy przeznaczone są nie tylko dla pracowników wyznaczonych w firmie do udzielania pierwszej pomocy. Szkolenia z pierwszej pomocy w firmie i instytucji dedykowane są dla wszystkich chętnych, którzy chcą posiąść tą ważną wiedzę i umiejętności. Recertyfikacja KPP to odnowienie uprawnień do udzielenia kwalifikowanej pierwszej pomocy, inaczej odnowienie uprawnień i tytułu ratownika. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dn. 19 marca 2007 roku w sprawie kursu w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy zaświadczenie o uzyskaniu tytułu ratownika KPP ważne jest przez okres 3 lat od daty wydania. Autopromocja. Każdy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia w swoim zakładzie pracy pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 209 1 § 1 pkt 2 k.p.). Przepisy prawa pracy nie precyzują, czy może to być jedna osoba, czy też musi to być kilku Cele udzielania pierwszej pomocy można podsumować w trzech prostych punktach. utrzymanie poszkodowanego przy życiu; w rzeczywistości taki jest cel wszelkiej opieki medycznej; aby zapobiec dalszym uszkodzeniom poszkodowanego; oznacza to zarówno ochronę go przed czynnikami zewnętrznymi (np. poprzez odsunięcie go od źródeł zagrożenia Pamiętajmy, że na każdym pracodawcy leży obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa. Jako pracodawcy musimy zapewnić pracownikom swobodny dostęp do apteczek pierwszej pomocy oraz musimy wyznaczyć osoby odpowiedzialne do udzielania pierwszej pomocy. Pracownicy powinni być odpowiednio przeszkoleni w zakresie udzielania pierwszej . W polskim prawie brak jest przepisu, który można by uznać wprost za podstawę wydawania pracownikom leków przez pracodawcę. Mowa na przykład o tabletkach przeciwbólowych, które są ogólnie dostępne bez recepty. Oznacza to, że co do zasady więc ich wydawanie w miejscu pracy nie powinno mieć miejsca. Inaczej jednak prezentuje się sytuacja w przypadku udzielania pierwszej pomocy. 1. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy 2. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z BHP 3. Udzielanie pierwszej pomocy w pracy 4. Co powinno znajdować się w apteczce pierwszej pomocy? 5. Podawanie leków w pracy poza sytuacjami udzielania pierwszej pomocy Bezpieczne i higieniczne warunki pracyZgodnie z zasadą prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikom odpowiednie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm., dalej również jako „ nakłada na pracodawców pewne podstawowe obowiązki w zakresie BHP. Zgodnie bowiem z art. 207 § 1 pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Co więcej, pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 także:Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z BHPZgodnie z prawem pracodawca jest obowiązany w szczególności:organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora to, że jednym z obowiązków pracodawcy jest zatem zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji również: Koniec okresowych szkoleń BHP w biurachUdzielanie pierwszej pomocy w pracyZgodnie z art. 209(1) § 1 pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Z kolei w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) uwzględniono obowiązek pracodawcy do zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy (§ 44 rozporządzenia). Zgodnie z tym przepisem, pracodawca w szczególności powinien zapewnić:punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne;apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinno być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Uwzględnić należy też rodzaj i nasilenie występujących zagrożeń (§ 44 ust. 2 rozporządzenia). Przeczytaj także: Nieudzielenie pierwszej pomocy i źle udzielona pomoc – co za to grozi?Co powinno znajdować się w apteczce pierwszej pomocy?Prawo nie reguluje jednak kwestii wyposażenia apteczki pierwszej pomocy. Nie ma bowiem jednego ustalonego wykazu środków, które powinny się tam znaleźć. Rozporządzenie wskazuje jedynie na powinność ustalenia składu apteczki w porozumieniu z lekarzem (wspomniany powyżej § 44 ust. 2 rozporządzenia).Czy zatem w apteczce dopuszczalne są środki farmakologiczne takie jak tabletki przeciwbólowe? Teoretycznie polskie prawo tego nie zabrania. Stanowi o tym wprost ustawa z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym ( Dz. U. z 2020 r. poz. 882 z późn. zm.) w art. 3 pkt 7, zgodnie z którym pierwsza pomoc to zespół czynności podejmowanych w celu ratowania osoby w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego wykonywanych przez osobę znajdującą się w miejscu zdarzenia, w tym również z wykorzystaniem wyrobów medycznych i wyposażenia wyrobów medycznych, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 maja 2010 r. o wyrobach medycznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 186), oraz produktów leczniczych wydawanych bez przepisu lekarza dopuszczonych do obrotu na terytorium Rzeczypospolitej że w apteczkach pracodawcy nie powinno być leków wynika na ogół z daleko idącej ostrożności. Trzeba mieć bowiem na uwadze, że błędne podanie komuś niewłaściwego leku może powodować dodatkowe zagrożenia. Warto zatem każdorazowo zadać sobie pytanie, czy leki, w które wyposażamy apteczkę, są naprawdę niezbędne. Warto też przeprowadzić szkolenie dla pracowników w zakresu zawartości apteczki znajdującej się w zakładzie pracy i zastosowania jej także: Czy posiadanie apteczki w samochodzie jest obowiązkowe?Podawanie leków w pracy poza sytuacjami udzielania pierwszej pomocyPracownik, który pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy, powinien być gotowy do świadczenia pracy. Jednak zdarzają się sytuacje (często niezależne od pracownika), w których taka gotowość staje się znacznie utrudniona. Przykładem mogą być właśnie dolegliwości bólowe. Czy w takiej sytuacji, po poinformowaniu pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego o dolegliwościach, istnieje możliwość wydania przez pracodawcę leków przeciwbólowych? Co do zasady nie ma takich ograniczeń. Podkreślenia wymaga jednak fakt, że jednocześnie żaden z obowiązujących przepisów prawa pracy nie daje jednocześnie zgody na takie żaden z przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy nie daje bezpośrednich podstaw do wydawania pracownikom przez pracodawcę leków przeciwbólowych czy chociażby suplementów diety o podobnym działaniu. Dlaczego? Pracownik może być bowiem uczulony na dany składnik leku i nawet nie być tego świadomym. Ocena tego leży natomiast poza zasięgiem możliwości pracodawcy. Bardzo problematyczną może okazać się sytuacja, w której pracodawca w dobrej wierze wyda pracownikowi środek przeciwbólowy, a ten po jego zażyciu doświadczy groźnego dla zdrowia i życia działania niepożądanego. Dlatego jeśli pracodawca chce wyposażyć apteczkę w środki przeciwbólowe powinien skonsultować się z lekarzem. Taka opinia może okazać się istotna w przypadku kontroli systemu udzielania pierwszej pomocy realizowanej przez inspektora pracy. Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń z pierwszej pomocy. Niestety prawo często się zmienia a pracodawcy muszą nadążyć za zmianami. W tym artykule odpowiada na pytania dotyczące szkoleń oraz odpowiedzialności pracodawcy w zakresie kursów z pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy- podstawa prawna Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy- kto może prowadzić kurs pierwszej pomocy. W jakich miejscach pracownicy muszą być przeszkoleni z pierwszej pomocy. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeprowadzenia szkolenia w zakresie pierwszej pomocy Potwierdzenie odbytego kursu z pierwszej pomocy certyfikat, zaświadczenie Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy jak często powtarzać szkolenie z pierwszej pomocy. Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy- podstawa prawna Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa z r. – Kodeks pracy – dalej z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie MedycznymRozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnychRozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 października 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkachUstawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatoweRozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 26 sierpnia 2009 r. w sprawie przygotowania nauczycieli do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocyUstawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskieRoz. Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 15 marca 2011 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji filmowejRozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. O aspektach prawnych w zakresie pierwszej pomocy możecie również posłuchać na moim kanale na youtube: Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy- kto może prowadzić kurs pierwszej pomocy. W pierwszej kolejności należy podkreślić, iż przedmiotowa analiza nie dotyczy kwalifikowanej pierwszej pomocy ani też szkolenia z Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Osoby mogące prowadzić zajęcia z zakresu pierwszej pomocy dokładnie określa ustawa z dnia 8 września o Państwowym Ratownictwie Medycznym. Cytując za ustawą: Art. 8. 2. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy są realizowane z udziałem: 1) lekarzy systemu, 2) pielęgniarek systemu, 3)ratowników medycznych takich jak Ja 🙂 oraz… 4. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy mogą być realizowane przez nauczycieli posiadających odpowiednie przygotowanie. Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, określi, w drodze rozporządzenia, zakres wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy, tryb ich nabywania oraz wzór zaświadczenia potwierdzającego posiadanie przygotowania do prowadzenia zajęć w zakresie udzielania pierwszej pomocy, mając na celu zapewnienie właściwej ich realizacji. Możliwość nauczania pierwszej pomocy została nadana odpowiednio przeszkolonym nauczycielom ze względu na nowy przedmiot ‘ Edukacja Dla Bezpieczeństwa’ zawierający elementy pierwszej pomocy. Nikt poza tą grupą osób nie otrzymał według ustawy uprawnień do nauczania pierwszej pomocy, a także nie ma ustawy, która nadawała by uprawnienia do nauczania pierwszej pomocy innym osobom. W jakich miejscach pracownicy muszą być przeszkoleni z pierwszej pomocy: 1. kursu pierwszej pomocy w zakładzie pracy Dla co najmniej jednego pracownika w danym zakładzie pracy. Pracodawcy zostali ustawowo zobligowani do przeszkolenia pracowników w zakresie pierwszej pomocy. Przepisy prawa nie precyzują jednak ile pracowników powinno zostać przeszkolonych (minimum jeden na zmianie). Zgodnie z art. 2071 § 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników; 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1; 3) pracownikach wyznaczonych do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. §2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje: 1) imię i nazwisko; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. W tym miejscu warto przytoczyć również treść art. 224 zgodnie z którym: § 1. Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia pracowników, jest obowiązany podejmować działania zapobiegające takiemu niebezpieczeństwu. § 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, pracodawca jest obowiązany zapewnić: 1) odpowiednie do rodzaju niebezpieczeństwa urządzenia i sprzęt ratowniczy oraz ich obsługę przez osoby należycie przeszkolone; 2) udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym. § 3. Przepisy § 1 i 2 nie naruszają wymagań, określonych w odrębnych przepisach, dotyczących katastrof i innych nadzwyczajnych zagrożeń. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, o których mowa w ust. Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i łatwo dostępne. 2. kurs pierwszej pomocy w szkole Wszyscy pracownicy placówek oświatowych. Zgodnie z § 21 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach Pracownicy szkoły lub placówki podlegają przeszkoleniu w zakresie udzielania pierwszej pomocy. 3. kurs pierwszej pomocy przedszkolu, żłobku oraz klubie malucha Opiekunowie lub wolontariusze w opiece nad dziećmi do lat 3. Zgodnie z art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 1. Opiekun oraz wolontariusz zobowiązani są do odbycia co 2 lata szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy. 2. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, nieodpłatnie zapewnia podmiot prowadzący żłobek lub klub dziecięcy. 4. kurs pierwszej pomocy w hotelu Personel recepcji hoteli. Na gruncie Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie w załączniku nr 1 określono wymagania co do wyposażenia oraz zakresu świadczonych usług, w tym usług gastronomicznych, dla hoteli i moteli. W punkcie 43 wskazano na obowiązek posiadania personelu recepcji przeszkolonego w zakresie pomocy przedlekarskiej. 5. Kurs pierwszej pomocy na planie filmowych Przy stosowaniu efektów pirotechnicznych, wykonywaniu czynności kaskaderskich oraz innych scen niebezpiecznych konieczna jest obecność osób uprawnionych do udzielenia pierwszej pomocy przedlekarskiej. Zgodnie z § 14 Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 15 marca 2011 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji filmowej Przy stosowaniu efektów pirotechnicznych, wykonywaniu czynności kaskaderskich oraz innych scen niebezpiecznych konieczna jest obecność osób uprawnionych do udzielenia pierwszej pomocy przedlekarskiej, w tym pielęgniarzy, sanitariuszy lub ratowników wykwalifikowanych w zakresie udzielania pierwszej pomocy, posiadających sprzęt ratowniczy i środki do udzielania pierwszej pomocy oraz środki transportu przystosowane do warunków terenowych. Odpowiedzialność pracodawcy za brak przeprowadzenia szkolenia w zakresie pierwszej pomocy Zgodnie z art. 283 § 1 kodeksu pracy: Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Potwierdzenie odbytego kursu z pierwszej pomocy certyfikat, zaświadczenie Przepisy nie normują programu kursu pierwszej pomocy ani warunków jego ukończenia. Dlatego też należy opowiedzieć się za stanowiskiem, iż jest on traktowany na równi z innymi nieregulowanymi kursami np. marketingu czy reklamy. Organizator przygotowuje zaświadczenie/ certyfikat według opracowanego przez siebie wzoru graficznego. Brak jest jego terminu ważności. Takie szkolenie jest częścią obowiązkowego okresowego szkolenia z Bezpieczeństwa i Higieny pracy, co jest wystarczającym potwierdzeniem tych kwalifikacji w zakładzie pracy. Jeśli są Państwo zainteresowani ofertą szkolenia z pierwszej pomocy zapraszamy do kontaktu tutaj Przykład zaświadczenie o ukończonym kursie pierwszej pomocy wydawanym bezterminowo przez naszą firmę Pierwsza pomoc obowiązki pracodawcy w firmie jak często powtarzać szkolenie z pierwszej pomocy. Z uwagi n fakt, iż szkolenie takie stanowi część szkolenia z Bezpieczeństwa i Higieny pracy, powinno zostać przeprowadzane z częstotliwością tożsamą do powyższego tj. co 3 lub 5 lat w zależności od wykonywanej pracy. Natomiast samo wyznaczenie pracownika w firmie do udzielania pierwszej pomocy na podstawie 2091 kodeksu pracy jest bezterminowe. Opiekun oraz wolontariusz zobowiązani są do odbycia co 2 lata szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy. Nie ważne czy twoim obowiązkiem jest zapewnić pracownikom szkolenie czy nie. Kurs pierwszej pomocy odbyć Warto !!! pozdrawiam Adrian Zadorecki Ratownik Medyczny Wejdź i pobierz darmowe instrukcje z pierwszej pomocy w wersji PDF: kanał YouTube- Fanpage- PrzewidujÄ…cy ten obowiÄ…zek art. 2091 § 1 pkt 2 KP jest wyrazem implementacji postanowieĹ„ zawartych w art. 8 i 10 dyrektywy Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia Ĺ›rodkĂłw w celu poprawy bezpieczeĹ„stwa i zdrowia pracownikĂłw w miejscu pracy (Dz. Urz. UE. z 1989 r. L. 183, str. 1 ze zm.).Wspomniany obowiÄ…zek ma walor powszechnoĹ›ci. Spoczywa na kaĹĽdym pracodawcy, niezaleĹĽnie od formy organizacji. Dotyczy zatem zarĂłwno pracodawcĂłw ze sfery prywatnoprawnej, jak i publicznoprawnej (pracodawcĂłw bÄ™dÄ…cych osobami fizycznymi prowadzÄ…cych jednoosobowÄ… dziaĹ‚alność gospodarczÄ…, pracodawcĂłw bÄ™dÄ…cych spółkami cywilnymi czy spółkami prawa handlowego). Aby zobaczyć caĹ‚y artykuĹ‚, wykup abonament oraz zaloguj siÄ™. Mam juĹĽ konto - zaloguj siÄ™ Nie jesteĹ› jeszcze UĹĽytkownikiem Portalu Asystent BHP? JuĹĽ teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracÄ™ we wĹ‚aĹ›ciwym tempie…bez poĹ›piechu,bez ciÄ…gĹ‚ego bĹ‚Ä…dzenia w gÄ…szczu regulacji prawnych,bez bĹ‚Ä™dĂłw w interpretacji przepisĂłw,bez obawy o aktualizacjÄ™ dokumentĂłw i przekazywanych treĹ›ci,a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na ktĂłrych Ci zaleĹĽy! Nasze ceny WYBIERZ NAJLEPSZÄ„ OPCJĘ mmm KWARTAŁ 110 ZŁ Bestseller ROK 365 ZŁ CO ZAWIERA PORTAL Przydatne narzÄ™dzia karty oceny ryzyka zawodowego aktywne druki bardzo duĹĽy wybĂłr plakatĂłw listy kontrolne, programy szkoleĹ„ i testy zakĹ‚adka - Zapytaj specjalistÄ™ Zawsze aktualne akty prawne oraz ich ujednolicona treść po zmianach dostÄ™pne w ciÄ…gu 24 godzin od publikacji w Dz. U. wyroki TrybunaĹ‚u  Konstytucyjnego kalendarium zmian w prawie Baza wiedzy pytania i odpowiedzi artykuĹ‚y prasowe z zakresu prawa pracy i BHP waĹĽne i przydatne statystyki omĂłwienia zmieniajÄ…cych siÄ™ przepisĂłw bieĹĽÄ…ce komentarze do istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz BHP Tematy: pierwsza pomoc, prawa i obowiązki w zakresie BHP, urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie Kto może być wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy w czasie nieprzewidywanej nieobecności pracowników Kto może być wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy w czasie nieprzewidywanej nieobecności pracowników Pracodawca, uwzględniając skalę prowadzonej działalności i rodzaj zagrożeń, postanowił wyznaczyć 2 pracowników do udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Jeden z nich udał się na urlop wypoczynkowy. W tym samym czasie drugi pracownik zachorował i dostał zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo odwołać z urlopu pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy? Czy wystarczające będzie tymczasowe powierzenie obowiązków związanych z udzielaniem pierwszej pomocy innemu pracownikowi...(...) SZKOLENIA Z PIERWSZEJ POMOCY DLA TWOJEJ FIRMY Bezpieczeństwo to jeden z najważniejszych atutów Twojej firmy. Dzięki szkoleniom z pierwszej pomocy i resuscytacji krążeniowo-oddechowej dla firm możesz wyposażyć swój personel w umiejętności szybkiego reagowania na sytuacje awaryjne. Czy wiesz, co robić w sytuacji awaryjnej? Kurs obejmie takie tematy jak niedrożność dróg oddechowych, krwawienie, oparzenia, ból w klatce piersiowej, drgawki i udar. Zdobądź umiejętności jak reagować w nagłych wypadkach – RKO i pierwsza pomoc. Zyskaj spokój ducha, wiedząc, że Twoi pracownicy są przeszkoleni gdy wydarzy się sytuacja awaryjna. Oferujemy szkolenia z pierwszej pomocy dla firm. Niezależnie od tego, czy Twoi pracownicy przeszli kurs przypominający, czy też są całkowicie początkujący, dostosowujemy do tego szkolenie. Oferujemy szkolenia z pierwszej pomocy dla pracowników wszelkiego rodzaju organizacji. Nasze kursy są prowadzone przez certyfikowanych instruktorów, a wszystkie kursy są zgodne z OSHA. Przeszkól się w zakresie udzielania pierwszej pomocy w swojej firmie. Nasi certyfikowani trenerzy prowadzą osobiste, praktyczne szkolenia, które uzupełniają Twoją politykę i procedury bezpieczeństwa. Dysponujemy najnowszą technologią i sprzętem, aby zapewnić, że Twoi pracownicy są dobrze przygotowani do każdej pracy.

pracownik do udzielania pierwszej pomocy